2007年10月20日
赤福、あんたもか?
赤福のことは、他のブログにも書いたけど、ショック。
自分のところの会社が、どんな看板を上げているのか
忘れてたんやろうか?
会社の看板と、働く人間は、決してイコールではないというのが赤福。
だいじだろう!
おっ、久々にたまったブログを投稿しようと
このオオサカジンブログの管理画面に入ったら・・・
今日が始って、3時間たらず、すでにユニーク70。
なにか、おもろいことでも。このブログに?
千代田ビル西館9Fのフロアにい在籍している、人間の数を超えてます。
いつも、アクセスアップ、ユニークアクセスにご協力いただいている、
3社は、すでに真っ暗です。(し~ん)
タックスの鈴木さん、黒田さん、モンスターのはったさん
昨日は、ありがとう!
笹岡「早く!早く!ブリオっぽくポーズして!」(ロダンです。)

最高のブレストをありがとう!
あれから、アイデアが浮かんで、仮説→行動→検証に入りました。
あとは、仕組だ!京子気合だ!(お父さん、もういいよ。アニマル浜口親子)
リストラ・コストカットで失った社員のやる気を
モチベーションを上げて1年で組織を変えた
「職場の活性化」「社員のやる気」を引き出すのは簡単です!
自分のところの会社が、どんな看板を上げているのか
忘れてたんやろうか?
会社の看板と、働く人間は、決してイコールではないというのが赤福。
だいじだろう!
おっ、久々にたまったブログを投稿しようと
このオオサカジンブログの管理画面に入ったら・・・
今日が始って、3時間たらず、すでにユニーク70。
なにか、おもろいことでも。このブログに?
千代田ビル西館9Fのフロアにい在籍している、人間の数を超えてます。
いつも、アクセスアップ、ユニークアクセスにご協力いただいている、
3社は、すでに真っ暗です。(し~ん)
タックスの鈴木さん、黒田さん、モンスターのはったさん
昨日は、ありがとう!
笹岡「早く!早く!ブリオっぽくポーズして!」(ロダンです。)

最高のブレストをありがとう!
あれから、アイデアが浮かんで、仮説→行動→検証に入りました。
あとは、仕組だ!京子気合だ!(お父さん、もういいよ。アニマル浜口親子)
リストラ・コストカットで失った社員のやる気を
モチベーションを上げて1年で組織を変えた
「職場の活性化」「社員のやる気」を引き出すのは簡単です!


